富山労働局からのお知らせ（９月分）

公開日時：2024年08月30日 14時55分お知らせこのページを印刷する

育児・介護休業法の改正について

　本年５月に育児・介護休業法が改正され、令和７年４月から順次施行されます。改正のポイントは下記のとおりです。

■　柔軟な働き方を実現するための措置等

　　３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に対し、「始業時刻等の変更」、「テレワーク等(10日/月)」、「保育施設の設置運営等」、「新たな休暇の付与(10日/年)」、「短時間勤務制度」の中から２以上の制度を選択して措置することが義務となります

■　所定外労働の制限（残業免除）の対象の拡大

　　所定外労働の制限（残業免除）の対象が、「３歳に満たない子を養育する労働者」から「小学校就学前の子を養育する労働者」に拡大されます。

■　子の看護休暇の見直し

　　対象となる子の範囲が「小学校３年生修了まで」に延長され、取得事由に「感染症に伴う学級閉鎖等」、「入園(入学)式及び卒園式」 が追加されます。

■　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

　　　妊娠・出産の申出時や子が３歳になる前に、労働者の仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主に義務づけられます。

■　介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置

　　　介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務となります。

■問い合わせ先：富山労働局雇用環境・均等室　ＴＥＬ０７６－４３２－２７４０